各(ge)區(qū)人力資源和(he)社會(huì)保障局，各委辦局、人民團(tuán)體、高校、駐津單位人(ren)力資源部門，有關(guān)單位：
為深(shen)入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精(jing)神，加快實(shí)施制(zhi)造業(yè)立市和人才(cai)強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)職(zhi)稱(cheng)制度與職業(yè)資格、職(zhi)業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，拓展技術(shù)技(ji)能人才職業(yè)發(fā)展通道，按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)(wu)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）及《人力資(zi)源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)(jin)一(yi)步加強(qiáng)高(gao)技能(neng)人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施(shi)意(yi)見》（人(ren)社部(bu)發(fā)〔2020〕96號(hào)）等文件(jian)精(jing)神，現(xiàn)就進(jìn)一步做(zuo)好本市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫(guan)通工(gong)作通知如下：
一、支持高技能人才參加職稱(cheng)評(píng)價(jià)
（一）擴(kuò)大評(píng)價(jià)范圍
1．高技能人才參加職稱評(píng)價(jià)的范圍(wei)擴(kuò)大為工程技(ji)術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體(ti)育、技工院校教師(shi)等8個(gè)(ge)職稱系列。
2．高技(ji)能(neng)人才可按報(bào)考條件要求參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)(shu)人員職業(yè)資格考試。其中，通過經(jīng)濟(jì)(ji)、會(huì)計(jì)(ji)、統(tǒng)計(jì)、審(shen)計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等“以考代評(píng)”職(zhi)稱系列(lie)（專(zhuan)業(yè)）國(guó)家統(tǒng)一考試的，可由用人單位進(jìn)行聘任，實(shí)行副高級(jí)考評(píng)結(jié)合的須通過職稱評(píng)審(shen)后再行聘任。通過(guo)非“以考代(dai)評(píng)”職稱系(xi)列（專(zhuan)業(yè)(ye)）的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)(ye)資格考試的，可由用人單位按本市職業(yè)(ye)資格(ge)與職稱對(duì)(dui)應(yīng)關(guān)系的(de)文件規(guī)定進(jìn)行聘任。
3．高技能人才(cai)可按照(zhao)《天津市專業(yè)技術(shù)職稱系列與技能職業(yè)（工種）對(duì)應(yīng)指導(dǎo)目錄（2022版）》（詳見(jian)附件，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)目(mu)錄(lu)》，可以根據(jù)實(shí)際需要?jiǎng)?dong)態(tài)調(diào)(diao)整），申報(bào)參(can)加與現(xiàn)崗位相對(duì)(dui)應(yīng)職稱系列(lie)的評(píng)價(jià)。
（二(er)）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1．基(ji)本條件。具備高(gao)級(jí)工及以(yi)上職業(yè)資格或職業(yè)技能(neng)等級(jí)(ji)（可在“技(ji)能人才(cai)評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”http://www.osta.org.cn/查詢，下同(tong)）的技(ji)能人(ren)才，在現(xiàn)工作崗位近3個(gè)年度考核合格，且符合國(guó)家和本市規(guī)(gui)定的相應(yīng)系(xi)列職稱申報(bào)條件，均可(ke)參加(jia)相應(yīng)系列職稱評(píng)價(jià)。
2．學(xué)歷和資(zi)歷條件。參加職稱評(píng)審的高技能人才須具備本市相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審規(guī)定的學(xué)歷、資(zi)歷要求。建立技能人才學(xué)歷比照認(rèn)定制度，全日制技工院校中級(jí)工班、高(gao)級(jí)工班、預(yù)備技師(shi)班（技師）班(ban)畢業(yè)的，可分別(bie)比照中(zhong)專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。高技能人才(cai)取得職(zhi)業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技能工作(zuo)的任職經(jīng)歷(li)，可累計(jì)(ji)為專業(yè)技術(shù)工作任職資歷。
取(qu)得高級(jí)工(gong)職業(yè)資格(ge)或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(man)2年的，可(ke)由單位自主(zhu)聘(pin)任(ren)相應(yīng)系列初級(jí)職稱；取(qu)得技師(shi)職業(yè)資格或(huo)職業(yè)技能等(deng)級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(man)3年的，可(ke)申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列中級(jí)職稱；取得高級(jí)技(ji)師職業(yè)(ye)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能(neng)工(gong)作滿4年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系(xi)列副高級(jí)職稱；取得特級(jí)技(ji)師技(ji)能(neng)等(deng)級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿5年的，可申報(bào)評(píng)審(shen)相應(yīng)系列正高級(jí)(ji)職稱。
3．專業(yè)能力和業(yè)績(jī)成果條件。高技(ji)能人才職稱(cheng)評(píng)價(jià)應(yīng)充(chong)分體(ti)現(xiàn)其職業(yè)特點(diǎn)(dian)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)審首位，引導(dǎo)(dao)技能人才愛崗敬業(yè)，弘(hong)揚(yáng)工匠精神。突出(chu)職業(yè)(ye)能力和(he)工(gong)作業(yè)績(jī)，注重(zhong)評(píng)價(jià)(jia)高技能人才在(zai)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操(cao)作規(guī)程、解決(jue)生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝(yi)改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢(gong)獻(xiàn)。技(ji)能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法(fa)、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)(chuang)新性成果均可作為職稱評(píng)價(jià)的代表性成果。對(duì)學(xué)(xue)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用(yong)能力不(bu)作限制性要求。對(duì)技術(shù)技能(neng)型人才，要注重評(píng)價(jià)實(shí)際(ji)操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的能(neng)力和貢獻(xiàn)；對(duì)知識(shí)技(ji)能型人才，要注重評(píng)價(jià)運(yùn)用理論知識(shí)指(zhi)導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐和推動(dòng)(dong)科技(ji)成果轉(zhuǎn)化(hua)應(yīng)(ying)用的(de)能力(li)。
4．破(po)格條件。對(duì)(dui)長(zhǎng)期(qi)堅(jiān)守生產(chǎn)一線崗(gang)位，具有高超技藝和一流(liu)業(yè)(ye)績(jī)(ji)水平、為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家重大戰(zhàn)(zhan)略實(shí)施作出(chu)突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，包括通過競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才、天津市(shi)技術(shù)能手、市級(jí)技(ji)能大師工作室?guī)ь^人，可破格申(shen)報(bào)(bao)相(xiang)應(yīng)系列專業(yè)技(ji)術(shù)職稱。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才(cai)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟舉薦盟內(nèi)業(yè)績(jī)突出的高技能人才申報(bào)。
對(duì)(dui)中華(hua)技能大獎(jiǎng)、“海河工匠(jiang)”獲得者、通過評(píng)選獲得全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才，擔(dān)任國(guó)家級(jí)(ji)技(ji)能大師工(gong)作室?guī)ь^人，享受政府特(te)殊津貼的高技能人才，或經(jīng)本市認(rèn)定的(de)“高(gao)精尖缺”高技能(neng)人才，可由相應(yīng)(ying)系列（專業(yè)）職(zhi)稱(cheng)評(píng)審(shen)委員會(huì)(hui)破格評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)職稱(cheng)或直接(jie)申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。獲得全國(guó)技能大賽金(jin)、銀(yin)、銅(tong)牌選手及全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能(neng)競(jìng)賽第一名的選手，可以直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系(xi)列（專業(yè)）副高級(jí)職稱。
（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1．各職稱系列行(xing)業(yè)主管部門應(yīng)指導(dǎo)職稱評(píng)審委員會(huì)(hui)，綜合采用理論知識(shí)(shi)考試、技能操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試答辯、競(jìng)賽選拔等(deng)多種方式評(píng)價(jià)高技能人才，支持有條件的職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)高(gao)技能人(ren)才(cai)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。
2．各職稱評(píng)審委員會(huì)(hui)及評(píng)(ping)審專家?guī)?ku)應(yīng)吸納一定比例的高技能人才，并在制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)廣泛征求高技能人才意見。
3．支持具有職稱自主評(píng)(ping)審權(quán)的單位將符合(he)職稱申報(bào)評(píng)審(shen)條件的高技能人才納入本單位職稱自(zi)主評(píng)審。
????二、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參(can)加職業(yè)技能評(píng)價(jià)
???（一(yi)）明確評(píng)價(jià)范圍
取得工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)(ye)技術(shù)、工藝美(mei)術(shù)、文物博物、實(shí)(shi)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列助理級(jí)以上(shang)職稱(cheng)，在本市各類(lei)企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位工作或(huo)在本市就業(yè)的(de)自由職(zhi)業(yè)的、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)的(de)專業(yè)技術(shù)人才，符合(he)職業(yè)技能(neng)評(píng)價(jià)條件的，可以按照《指導(dǎo)目錄》，申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。
（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1．基(ji)本條件。符合(he)職業(yè)技(ji)能評(píng)價(jià)條(tiao)件的專(zhuan)業(yè)技術(shù)人才，均可申請(qǐng)參加相(xiang)應(yīng)職業(yè)（工(gong)種）的職業(yè)技(ji)能評(píng)價(jià)。取得職業(yè)資格(ge)或(huo)職業(yè)技能等級(jí)1年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)相(xiang)應(yīng)職業(yè)（工(gong)種）晉級(jí)評(píng)(ping)價(jià)(jia)。
2．資歷條件。參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人(ren)才須具備技能評(píng)價(jià)規(guī)定的資歷要求，取得(de)專業(yè)技術(shù)職稱后從事專業(yè)技術(shù)工作的任職經(jīng)歷，可累計(jì)為技能工作任職資歷(li)。
取得本專業(yè)助理級(jí)職稱(cheng)滿1年，可申報(bào)(bao)高級(jí)(ji)工職業(yè)技能評(píng)價(jià)；取得本專業(yè)中級(jí)職稱(cheng)滿1年，或取(qu)得助理級(jí)職稱后從事相應(yīng)技能工作滿4年，可申報(bào)技師職業(yè)技(ji)能評(píng)價(jià)；取得本(ben)專業(yè)副(fu)高級(jí)(ji)及以(yi)上職稱滿1年，或取得中(zhong)級(jí)(ji)職稱后從事相應(yīng)技能工作滿(man)4年，可申報(bào)高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)；取得本專業(yè)正高級(jí)職稱(cheng)滿1年，或取得副高級(jí)(ji)職稱后從事相應(yīng)技能工作滿5年，可申報(bào)特級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。
3．破格條件。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級(jí)水(shui)平的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等(deng)級(jí)評(píng)價(jià)(jia)。對(duì)具有中級(jí)、副高級(jí)職稱并獲(huo)得納入本市計(jì)(ji)劃的市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽前6名或二類職業(yè)技能競(jìng)(jing)賽前3名(ming)的專業(yè)技術(shù)人才，可破格評(píng)價(jià)(jia)認(rèn)定(ding)為高級(jí)技(ji)師。具有本專業(yè)正高級(jí)職稱的，或獲得(de)中華技能大獎(jiǎng)、“海河工匠”的(de)專業(yè)技術(shù)人才(cai)，以及從事相應(yīng)專業(yè)技能工作的享(xiang)受政府特殊津貼人員(yuan)、天津市有突出貢獻(xiàn)(xian)專家和全國(guó)(guo)技能大賽獲得金、銀、銅牌的專業(yè)技(ji)術(shù)人才，或世界技能(neng)大(da)賽金、銀、銅牌(pai)獲得者的指導(dǎo)(dao)教練（1人），可申請(qǐng)?zhí)丶?jí)技(ji)師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。
（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1．專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能(neng)考核和實(shí)(shi)際工作業(yè)績(jī)，免于理(li)論知識(shí)考試和論文（技術(shù)小結(jié)）答辯。
2．具有自主(zhu)開展職業(yè)技(ji)能等級(jí)(ji)認(rèn)定資格的用人單(dan)位，可根(gen)據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(zhun)和(he)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)人才破格申報(bào)或認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)條件，經(jīng)備案后實(shí)施。
3．申報(bào)的職業(yè)（工種）范圍可參考《指(zhi)導(dǎo)目錄》，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際的工作崗位和年限進(jìn)行(xing)確定。
4．申(shen)請(qǐng)參加職業(yè)資格鑒定的，可向相(xiang)關(guān)行業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)；參加職業(yè)技能等級(jí)(ji)認(rèn)定的，可向經(jīng)市人(ren)社部門(men)備案公布的職業(yè)技能等級(jí)(ji)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。職業(yè)技能評(píng)(ping)價(jià)信息以國(guó)家技能人才(cai)評(píng)價(jià)工作網(wǎng)公示(shi)為準(zhǔn)。
????三、加強(qiáng)評(píng)(ping)價(jià)制度與用人制度銜(xian)接
（一）高技能人才依據(jù)技術(shù)技(ji)能水平自愿參加職(zhi)稱評(píng)審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)(jian)守在生產(chǎn)(chan)服務(wù)一線。企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部技能(neng)崗位等(deng)級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)(jing)營(yíng)管理崗位(wei)、技能崗位互(hu)相銜(xian)接機(jī)制。對(duì)(dui)用人單位在聘的高技能人(ren)才(cai)在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位(wei)聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、工資福(fu)利、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，分別比照相應(yīng)(ying)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人才享受同等(deng)待遇。符合(he)條件的專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)人才可以申報(bào)“海(hai)河工匠”評(píng)選(xuan)。
（二）用(yong)人單位應(yīng)研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)(fa)展規(guī)劃，可通過實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)(quan)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等方式，按實(shí)際(ji)貢獻(xiàn)給予(yu)高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提(ti)高高技(ji)能(neng)人才待遇水(shui)平。
????（三）鼓(gu)勵(lì)用人單位優(yōu)先聘用技術(shù)技能(neng)“雙師型”人才。
（四）事(shi)業(yè)單位在編(bian)在崗工勤人員，通過(guo)貫通改革取得的相應(yīng)職稱等(deng)，不與轉(zhuǎn)崗直(zhi)接(jie)掛鉤，其(qi)崗(gang)位聘用按照事(shi)業(yè)單位聘用管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(xing)。
????四、組織保障
????（一）精心組織實(shí)施。建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)(shu)人才職業(yè)(ye)發(fā)展通道是(shi)提高(gao)技能人才待遇和地位(wei)、搭建兩類人才成長(zhǎng)立交橋(qiao)的(de)重要舉措。各職稱工作部門（機(jī)構(gòu)）、職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位要高(gao)度重視，精心組(zu)織，密切配(pei)合，細(xì)化措施，抓好落實(shí)。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)(dao)。各職稱工作(zuo)部門（機(jī)構(gòu)）、職業(yè)技能(neng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位要把兩類(lei)人才職業(yè)發(fā)展貫通作為加(jia)強(qiáng)(qiang)技(ji)術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，嚴(yán)(yan)格程序，精(jing)準(zhǔn)實(shí)施。對(duì)通過弄虛作(zuo)假、暗箱操作等違法手(shou)段及未按規(guī)定程序取(qu)得的職稱(cheng)和職(zhi)業(yè)技(ji)能等(deng)級(jí)一律取消，并按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定處理。
（三）營(yíng)造良好氛圍。市、區(qū)(qu)人社部門和用人單位要認(rèn)真細(xì)致(zhi)做好政策解讀、宣傳工作，引導(dǎo)兩類人才積極參與貫通。注重收集宣傳兩(liang)類人才貫通的(de)典型經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造支持(chi)人才(cai)發(fā)展的良好氛圍。
本通(tong)知自2022年11月1日起施(shi)行，有效期至2025年10月31日(ri)。
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聯(lián)系(xi)部門：市人社(she)局(ju)專業(yè)技(ji)術(shù)人(ren)員管理處
聯(lián)?系?人：王世鵬
聯(lián)(lian)系電話：83218132
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附件：天津市(shi)專業(yè)技術(shù)職稱系列與(yu)技能職業(yè)（工種）對(duì)應(yīng)指(zhi)導(dǎo)目錄（2022版）
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??????????????????????????????2022年(nian)10月24日
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