各市人(ren)力資(zi)源社(she)會(huì)保障局、財(cái)政局(ju)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)安徽省創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)管理，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成(cheng)效，省人力資源社(she)會(huì)保障廳(ting)、省財(cái)政廳研究制(zhi)定了《安徽(hui)省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)(shi)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
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??????????????????? 2023年12月28日
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安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦(ban)法
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第一章??總??則
第一(yi)條??為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平(ping)總書(shū)記關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重(zhong)要論述，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶(dai)動(dòng)就業(yè)的保障制度，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)(ye)安徽建設(shè)，努力形成創(chuàng)業(yè)環(huán)境(jing)一流、創(chuàng)業(yè)(ye)主體活躍、創(chuàng)(chuang)業(yè)成果迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的新格局，根據(jù)(ju)《財(cái)政部?人力資(zi)源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)(hao)）有(you)關(guān)(guan)規(guī)定，按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工(gong)作有關(guān)要求，結(jié)合我省(sheng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際(ji)，制定本辦法。
第二條(tiao)??創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)是指面(mian)向培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行的激發(fā)創(chuàng)業(yè)(ye)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)、提升創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)活動(dòng)，內(nèi)(nei)容包括：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)（含電(dian)商版、直播版）、改善企業(yè)培訓(xùn)和擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)，以及各地引(yin)進(jìn)和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)的特色創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)項(xiàng)目。
第三條??省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策制(zhi)定和整體工作規(guī)劃推進(jìn)；省勞動(dòng)就(jiu)業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄管理、教學(xué)(xue)管理、師資管理等工(gong)作。
各市人力資源社會(huì)(hui)保障局、財(cái)政(zheng)局按職責(zé)負(fù)責(zé)本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策落實(shí)、實(shí)施細(xì)則擬定、機(jī)構(gòu)目錄管理(li)和資金監(jiān)督等工作；各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施、補(bǔ)貼資金申請(qǐng)(qing)受理、師資管理、監(jiān)督檢查和質(zhì)(zhi)量評(píng)估等工作；各縣（市(shi)、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局以及公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目推介宣傳、開(kāi)班計(jì)劃制定、學(xué)員報(bào)名篩選、培訓(xùn)需求分(fen)析、教學(xué)組織實(shí)施、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作。
第二章(zhang)??機(jī)構(gòu)管理
第四條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行目錄管理。依法設(shè)立且(qie)具有培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）中心、普(pu)通高等學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校（含技(ji)工院校(xiao)）、創(chuàng)業(yè)(ye)孵化基地等實(shí)體，均可申請(qǐng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)。
第(di)五條??申請(qǐng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的(de)機(jī)構(gòu)(gou)應(yīng)(ying)具備以下條(tiao)件：
（一）從事培(pei)訓(xùn)業(yè)務(wù)2年以(yi)上，承諾(nuo)能夠履行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(xun)機(jī)構(gòu)全部職責(zé)，無(wú)不良信用記錄；
（二）有(you)2名以上持有(you)國(guó)家(jia)或我省人力資源社會(huì)保障(zhang)部門(mén)頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)講師證書(shū)(shu)的(de)專(zhuān)職教(jiao)師和2名以上專(zhuān)職管理人員，并簽(qian)訂勞動(dòng)合同(tong)；
（三）具有符合中(zhong)國(guó)就業(yè)培訓(xùn)(xun)技術(shù)指導(dǎo)(dao)中心(xin)頒布的技術(shù)要點(diǎn)等要求的培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)(she)備(bei)設(shè)施等(deng)基本條件；
（四）具有教學(xué)管理、學(xué)員管理、服務(wù)管(guan)理、財(cái)務(wù)及安全管理等(deng)相關(guān)規(guī)(gui)章制度；
（五）近2年內(nèi)未發(fā)生社會(huì)(hui)不(bu)良影響事件。
第六條??符合上述申報(bào)條件(jian)的機(jī)構(gòu)(gou)，可向所在地市級(jí)人力資源社會(huì)保障局提出書(shū)(shu)面申請(qǐng)，填(tian)寫(xiě)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（附件1）。市人力資源社會(huì)保障局組織專(zhuān)家對(duì)提出申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)(jin)行評(píng)議。評(píng)議通過(guò)后(hou)，納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(gou)目錄。對(duì)于新納入培訓(xùn)(xun)機(jī)(ji)構(gòu)目錄的，應(yīng)通過(guò)單位網(wǎng)站或(huo)相(xiang)關(guān)媒體進(jìn)行公示，并報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局(ju)備案(an)。
第七條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度報(bào)(bao)告公示制度。每年初，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)(ji)構(gòu)向所在市人力資源社會(huì)保障局提交上(shang)一年度報(bào)告，市人力資源(yuan)社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一在單位網(wǎng)站公示。
市人(ren)力資源社會(huì)保(bao)障局對(duì)創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審抽查，抽查(cha)結(jié)(jie)果(guo)報(bào)省勞動(dòng)就(jiu)業(yè)服務(wù)局。對(duì)于在抽(chou)查和日常監(jiān)管中(zhong)存在下列情形之一的(de)，不得承(cheng)擔(dān)(dan)下一年度培訓(xùn)任務(wù)(wu)：
（一）未(wei)按時(shí)提交年度報(bào)告(gao)的；
（二(er)）教學(xué)管理不規(guī)范的；
（三）未開(kāi)展培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)(wu)的。
第八條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)(tai)管理，對(duì)于在抽查和日常監(jiān)管(guan)中存在下列情形之一(yi)的，應(yīng)(ying)及時(shí)移出目錄：
（一）不再具備第五條創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)(xun)機(jī)構(gòu)條件的；
（二）審計(jì)、巡查(cha)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且整改不(bu)及時(shí)不到位(wei)的；
（三）連續(xù)2年(nian)抽查不合格的；
（四）存在轉(zhuǎn)(zhuan)讓、租借創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資格行為的；
（五）弄虛作假(jia)套取(qu)、騙取補(bǔ)貼資金的；
（六）發(fā)生重(zhong)大安全、教學(xué)事故，產(chǎn)生不良影響的(de)；
（七）受到(dao)有關(guān)部門(mén)行政處(chu)罰的；
（八）不宜被納入(ru)目錄的其(qi)他情形(xing)。
第三章??組織實(shí)施
第九條??針(zhen)對(duì)(dui)不同的創(chuàng)業(yè)階段有針對(duì)性地開(kāi)展(zhan)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。準(zhǔn)備創(chuàng)(chuang)業(yè)或創(chuàng)(chuang)業(yè)初(chu)期人員可參加創(chuàng)業(yè)意(yi)識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（電商(shang)版、直播版）等培訓(xùn)課程，提升項(xiàng)目選擇、市(shi)場(chǎng)評(píng)估、資金預(yù)測(cè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃(hua)等(deng)能力；已經(jīng)成功(gong)創(chuàng)業(yè)的人員可參加改善企業(yè)培訓(xùn)和擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)(xun)等培訓(xùn)課程，健全管理體系，制定發(fā)展戰(zhàn)略，抵御外部風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定(ding)企業(yè)經(jīng)營(yíng)(ying)，擴(kuò)大就業(yè)崗位。
第十條??各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目(mu)（除創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)(xun)），采取小班互動(dòng)式教學(xué)，每班不超過(guò)30人。
（一）創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)是為勞動(dòng)(dong)者產(chǎn)生創(chuàng)(chuang)業(yè)想法進(jìn)行啟蒙(meng)教育的培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)課程原則上不少于3天，共計(jì)24個(gè)課時(shí)。
（二）創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)是為有一定創(chuàng)業(yè)(ye)能(neng)力和條(tiao)件(jian)的勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、開(kāi)辦微型小型企業(yè)提供基本知識(shí)和能力的培訓(xùn)(xun)。培訓(xùn)方式以專(zhuān)職教師授課為主，輔以政策講解、經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式(shi)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，每位學(xué)員(yuan)應(yīng)(ying)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》的編制。創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)(xun)課程原則上不少于7天，共計(jì)(ji)56個(gè)課時(shí)。
（三）創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞(lao)動(dòng)者(zhe)提供創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練的培(pei)訓(xùn)。通過(guò)模擬創(chuàng)業(yè)過(guò)程、建立(li)虛擬公司，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)與計(jì)算機(jī)技術(shù)、信(xin)息網(wǎng)(wang)絡(luò)相結(jié)合，以提升(sheng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能(neng)力、經(jīng)營(yíng)能(neng)力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員小組應(yīng)提(ti)交一份(fen)《創(chuàng)業(yè)(ye)計(jì)劃書(shū)》。創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)(shi)。
（四）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)是通過(guò)參與式培訓(xùn)、翻轉(zhuǎn)課堂、學(xué)習(xí)互助小(xiao)組等多元化(hua)培訓(xùn)方式，依(yi)托在線教學(xué)輔助平臺(tái)(tai)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行互(hu)聯(lián)(lian)網(wǎng)渠道創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)和系統(tǒng)化訓(xùn)練，具體培(pei)訓(xùn)項(xiàng)目包(bao)括電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、直播創(chuàng)(chuang)業(yè)實(shí)訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)課程(cheng)原則上不少(shao)于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)。
（五）改(gai)善企業(yè)培(pei)訓(xùn)是為(wei)初始創(chuàng)業(yè)6個(gè)月以上的(de)創(chuàng)業(yè)者提供擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、改善(shan)管理(li)和防范經(jīng)(jing)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)。培(pei)訓(xùn)著(zhe)重加強(qiáng)(qiang)企業(yè)管(guan)理、營(yíng)銷(xiāo)策略、記賬知(zhi)識(shí)、融(rong)資渠道等訓(xùn)練。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成改善企業(yè)計(jì)劃并通過(guò)專(zhuān)家答辯。改善企業(yè)培訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)(shi)。
（六）擴(kuò)大(da)企業(yè)培訓(xùn)是以實(shí)用的方式將(jiang)企業(yè)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)理論，運(yùn)用于企(qi)業(yè)增長(zhǎng)(zhang)戰(zhàn)略的制(zhi)定與實(shí)施過(guò)(guo)程中(zhong)，讓(rang)企業(yè)家能夠根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情(qing)況，制定出一套切實(shí)可行(xing)的企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效(xiao)益增長(zhǎng)的目標(biāo)。擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)課程原則(ze)上不少于6天，共計(jì)48個(gè)(ge)課時(shí)，同時(shí)應(yīng)提供至少2個(gè)(ge)月(yue)的后續(xù)跟蹤指導(dǎo)。
第十一條??各地可根據(jù)工作實(shí)際，引進(jìn)或開(kāi)發(fā)新的特色(se)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，由市公共就(jiu)業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)就(jiu)業(yè)服務(wù)(wu)局提出(chu)申請(qǐng)。省勞動(dòng)就(jiu)業(yè)服務(wù)局組織專(zhuān)家對(duì)培(pei)訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，專(zhuān)家組成員不少于5人。培(pei)訓(xùn)項(xiàng)(xiang)目通過(guò)評(píng)價(jià)后，方可組織開(kāi)展培訓(xùn)，并(bing)納入就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼范(fan)圍。
第四章(zhang)??師資培訓(xùn)(xun)和管理
第十二條??創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)(xun)師資是指通過(guò)省級(jí)人力資(zi)源社會(huì)保障部門(mén)組織的(de)師(shi)資培訓(xùn)和選拔，并取得相應(yīng)資格的人員。
凡是符合下列條件的(de)人員(yuan)，可向市級(jí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)申(shen)請(qǐng)參加師資培訓(xùn)和選拔，填寫(xiě)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資推薦表》（附件2）：
（一）遵守法(fa)律法規(guī)，身體(ti)健(jian)康，思(si)想品德和職業(yè)素養(yǎng)高尚，熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通(tong)、合作等綜合能力；
（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)(lei)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）或(huo)中級(jí)以(yi)上專(zhuān)(zhuan)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬(kuan)至大專(zhuān)學(xué)歷；
（三）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講(jiang)師須持有創(chuàng)辦企業(yè)(ye)培訓(xùn)講師證書(shū)(shu)，擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)講師需具備創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或(huo)經(jīng)歷；
（四）承諾能(neng)夠服從市、縣（市(shi)、區(qū)）公(gong)共就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)選派，承(cheng)擔(dān)學(xué)員培訓(xùn)授課任(ren)務(wù)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作。
第十三條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資資格設(shè)助理講師、講師和高級(jí)講師三個(gè)等級(jí)。
申(shen)請(qǐng)助理講師資格需參加師資基礎(chǔ)班學(xué)習(xí)并考核合(he)格，在6個(gè)月內(nèi)參與3次以上全程跟班觀摩教學(xué)，填寫(xiě)(xie)《師資跟班觀摩學(xué)習(xí)記錄表》（附(fu)件(jian)3），并由授(shou)課(ke)講師簽字確認(rèn)。助理(li)講師不能獨(dú)(du)立承擔(dān)授課任務(wù)，應(yīng)在講師的指導(dǎo)下，從事教學(xué)輔(fu)助工作(zuo)。
申請(qǐng)(qing)講師資格需在取得助理講師資格后，參加(jia)助理(li)講(jiang)師(shi)資格所對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目提高班學(xué)習(xí)，通過(guò)考(kao)核及講師選評(píng)。
高級(jí)講師由省勞(lao)動(dòng)就業(yè)服務(wù)局每?jī)?liang)年評(píng)選一次，按照個(gè)人(ren)綜合(he)素質(zhì)、培訓(xùn)(xun)能力水平、學(xué)員滿(mǎn)意度、后續(xù)服務(wù)成效、年度考核結(jié)果、師資大賽成績(jī)等維度對(duì)講師進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選結(jié)果將在(zai)全省(sheng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)內(nèi)進(jìn)行標(biāo)注。
第十四條??省勞動(dòng)就(jiu)業(yè)服務(wù)局(ju)負(fù)責(zé)全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資(zi)培訓(xùn)、選拔工作，建(jian)立全省創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)師資庫(kù)，委托市(shi)公共就(jiu)業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)承辦師資培訓(xùn)班。市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資管理和考核。
第十五條??師資授課實(shí)(shi)行選聘制(zhi)度。開(kāi)班前(qian)，創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)(xun)類(lèi)別從全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)中選聘師資，需優(yōu)先考慮本地師資，并報(bào)(bao)市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。本地師資無(wú)(wu)法滿(mǎn)足(zu)培(pei)訓(xùn)需求(qiu)的，由市公共就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局申請(qǐng)調(diào)劑安排。各市邀請(qǐng)省外(wai)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資授課，需提前(qian)報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)(wu)局審核。
第十六條??省勞(lao)動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和各市公共就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織開(kāi)展提高培訓(xùn)、研(yan)討交流(liu)、觀摩教學(xué)等活動(dòng)(dong)，提升師資業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。
第十七條??市公(gong)共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織師資年度考(kao)核(he)，考(kao)核內(nèi)容主要涉及師資職業(yè)道德、教學(xué)能力、培(pei)訓(xùn)業(yè)務(wù)量、學(xué)(xue)員滿(mǎn)意度、后續(xù)服務(wù)等方面，并將考核結(jié)果報(bào)(bao)省勞動(dòng)就業(yè)(ye)服務(wù)局(ju)。
在年度考核中(zhong)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師(shi)資有下列(lie)情形之一的，考核結(jié)果(guo)為(wei)不合格：
（一）不履行師資職責(zé)，違反創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理制度，經(jīng)提醒拒不改正的(de)；
（二）在教學(xué)過(guò)程中有不當(dāng)言行的；
（三）因個(gè)人原因，2年內(nèi)未承擔(dān)全程培訓(xùn)(xun)教學(xué)任務(wù)的；
（四）同一年(nian)度內(nèi)累(lei)計(jì)3次以上不服從市、縣（市、區(qū)）公共(gong)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)派(pai)遣的；
（五）參與弄虛作假，套取、騙取補(bǔ)(bu)貼資金的。
有(you)第（一）、（二）、（四(si)）、（五）款規(guī)定情形的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)服(fu)務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)省勞(lao)動(dòng)就業(yè)服務(wù)局同意后，取消其創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)師資資格。
有第（三）款規(guī)定情形的，由市公共(gong)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局同意后，中止其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師(shi)資資格；重新參加相應(yīng)師資培訓(xùn)合格后(hou)，方可繼續(xù)從事培訓(xùn)教學(xué)工作。
第五章??教(jiao)學(xué)(xue)管理和規(guī)范
第十八條??各(ge)市人力資(zi)源社會(huì)保(bao)障局按照公開(kāi)規(guī)范、保(bao)障質(zhì)量、提升效益的原則，通過(guò)公開(kāi)招(zhao)標(biāo)的方式從(cong)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄(lu)中確定承接服務(wù)單位。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)自身辦學(xué)(xue)能力、學(xué)員組織情(qing)況和其他(ta)因素，合理制定(ding)開(kāi)班計(jì)劃和(he)各班次具(ju)體培訓(xùn)方案，并有序組織(zhi)實(shí)(shi)施。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班前(qian)，應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交開(kāi)班(ban)申請(qǐng)，填(tian)寫(xiě)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班計(jì)劃申請(qǐng)表》（附件(jian)4），所在(zai)地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)服(fu)務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)初審后，報(bào)經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局同(tong)意。
第十九條??各市公共就(jiu)業(yè)創(chuàng)業(yè)服(fu)務(wù)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)(ying)通過(guò)單位網(wǎng)站(zhan)或相關(guān)媒體，及時(shí)向(xiang)社會(huì)公布培訓(xùn)班班期信息。強(qiáng)化學(xué)員篩選，對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿較強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)條件較好的人(ren)員優(yōu)先安排培訓(xùn)。
第二十條(tiao)??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制。班主任由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先從創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)師資中選聘(pin)，并在培訓(xùn)期間全程跟班，負(fù)責(zé)教學(xué)輔助、學(xué)員管理及服務(wù)(wu)工作。創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際給予班主任(ren)適當(dāng)工作補(bǔ)貼。
第二十(shi)一(yi)條??每個(gè)創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)班授課講師(shi)為(wei)2人(ren)。在保(bao)證規(guī)定課時(shí)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(gou)可邀(yao)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員講解創(chuàng)業(yè)政策，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)者介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(yan)。
培訓(xùn)期間，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得隨(sui)意調(diào)換授課講師。如(ru)遇特殊(shu)情況確需調(diào)換的，須報(bào)市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意。
第二十二條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇(ze)交通便利的培訓(xùn)地點(diǎn)，并根(gen)據(jù)中國(guó)(guo)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒布(bu)的技術(shù)要點(diǎn)等(deng)要求，按照培訓(xùn)類(lèi)別(bie)配備教學(xué)(xue)設(shè)備、布置教學(xué)(xue)環(huán)境。
第二十三條??建立(li)教學(xué)質(zhì)量反饋制度。培訓(xùn)期間，學(xué)員須填寫(xiě)(xie)《創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)學(xué)員入學(xué)登記表》（附件5）、《每日培訓(xùn)意見(jiàn)(jian)反(fan)饋表》（附(fu)件6），提交《創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)學(xué)(xue)員培(pei)訓(xùn)(xun)班期末評(píng)估表》（附件7）。授課講師應(yīng)及時(shí)評(píng)估并積極(ji)回應(yīng)學(xué)員提出(chu)的(de)意見(jiàn)和建議。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，授課講師應(yīng)填寫(xiě)《創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)活動(dòng)報(bào)告》（附件(jian)8）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(xun)講師授課信息反饋表》（附件9），總結(jié)教學(xué)組織實(shí)施情況，經(jīng)創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽章(zhang)后保存?zhèn)洳?。
第二十四條??教學(xué)輔助平臺(tái)(tai)是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的重要組成部分和關(guān)鍵技術(shù)服務(wù)支撐，應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有教學(xué)輔(fu)助平臺(tái)相(xiang)關(guān)自(zi)主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
（二）擁有3名以上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)師簽署的技術(shù)(shu)評(píng)審意見(jiàn)(jian)；
（三(san)）系(xi)統(tǒng)具備創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展所需(xu)的教學(xué)服務(wù)、模擬訓(xùn)練、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)管理、后續(xù)服(fu)務(wù)(wu)等功能(neng)。
市公共就業(yè)創(chuàng)(chuang)業(yè)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)定期通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方(fang)式確定創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)教學(xué)輔助平臺(tái)，并在單位網(wǎng)站(zhan)或(huo)相(xiang)關(guān)媒體進(jìn)行(xing)公示(shi)，以(yi)供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇使(shi)用。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助平臺(tái)應(yīng)(ying)及時(shí)升級(jí)相關(guān)功能，滿(mǎn)足教學(xué)需求(qiu)。
第二十五(wu)條??培訓(xùn)結(jié)束(shu)后，創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)(xun)機(jī)構(gòu)要配合市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)做好培訓(xùn)(xun)考核工作(zuo)。對(duì)于考核成績(jī)合格的學(xué)員(yuan)，由市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)(chuang)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》?！秳?chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格(ge)證書(shū)》由(you)省人力資源社(she)會(huì)保障廳統(tǒng)一制作。
鼓勵(lì)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)廣泛(fan)宣傳創(chuàng)業(yè)者的典型事(shi)跡，積極營(yíng)造創(chuàng)業(yè)帶(dai)動(dòng)(dong)就業(yè)的濃厚(hou)氛圍，對(duì)持有《創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)合格(ge)證書(shū)》的創(chuàng)業(yè)者(zhe)，在申請(qǐng)(qing)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時(shí)(shi)，進(jìn)一步降低反(fan)擔(dān)保門(mén)檻或按規(guī)定免除(chu)反擔(dān)(dan)保(bao)，并優(yōu)先(xian)安排(pai)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基(ji)地，優(yōu)先(xian)推薦參(can)加創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)或特訓(xùn)營(yíng)等活動(dòng)。
第(di)二十六條??培訓(xùn)結(jié)束1年內(nèi)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)(ying)會(huì)同創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域(yu)專(zhuān)家，根據(jù)(ju)學(xué)員需求，采取電話(huà)回訪、現(xiàn)場(chǎng)走訪(fang)等方式，為不少于20%的培(pei)訓(xùn)合格學(xué)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，并向市、縣（市、區(qū)）公共(gong)就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交后續(xù)跟蹤服務(wù)報(bào)(bao)告。
第(di)二十七條??市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立統(tǒng)一、規(guī)范(fan)的培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員(yuan)基本信息及參加(jia)培訓(xùn)、考核、后續(xù)服務(wù)和培訓(xùn)后自主(zhu)創(chuàng)業(yè)等情況，并(bing)定期進(jìn)行抽查。培訓(xùn)臺(tái)賬應(yīng)按要求及時(shí)進(jìn)行(xing)系統(tǒng)整理，分類(lèi)歸檔備(bei)查。
第六章(zhang)??資金補(bǔ)貼(tie)
第二十(shi)八條??防止返貧監(jiān)(jian)測(cè)對(duì)象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(shi)班、技(ji)師班和(he)特殊教育院校職業(yè)(ye)教育類(lèi)畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)(dong)者、城鎮(zhèn)登記(ji)失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等六類(lèi)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，給予一定(ding)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每(mei)人累(lei)計(jì)最(zui)多享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1次（不包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)培(pei)訓(xùn)補(bǔ)貼）。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(xun)補(bǔ)貼資金從各(ge)級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金或職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金中列支。
第二十九(jiu)條??各(ge)類(lèi)(lei)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目(mu)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分(fen)別為：
（一）創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)100元/人；
（二(er)）創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)1000元/人(ren)；
（三）創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（含(han)電商版、直播(bo)版）1300元/人（含300元/人(ren)的教學(xué)(xue)輔助平臺(tái)服務(wù)費(fèi)(fei)）；
（四(si)）改善企業(yè)培訓(xùn)1300元(yuan)/人。
第三(san)十條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資(zi)金按季度撥付。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在(zai)開(kāi)展培(pei)訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)(bao)送補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，經(jīng)(jing)所在地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)初審后，報(bào)同(tong)級(jí)(ji)人力資源社會(huì)保障局同意。
第三十一條??創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)補(bǔ)貼(tie)資金(jin)時(shí)，應(yīng)提供下列(lie)材料：
（一）《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表》（附(fu)件10）；
（二）《創(chuàng)業(yè)(ye)培訓(xùn)學(xué)(xue)員基本情況一(yi)覽表》（附(fu)件11）。
第三十二條??培(pei)訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)，經(jīng)扶持在1年內(nèi)(nei)成功創(chuàng)業(yè)或擴(kuò)(kuo)大經(jīng)營(yíng)的，給予300元/人的后續(xù)(xu)服務(wù)補(bǔ)貼。具體申報(bào)程序由各市人力資(zi)源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)研究確定。后續(xù)服務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用可從各(ge)級(jí)就業(yè)補(bǔ)(bu)助資金中列支。
第七章??監(jiān)督檢查
第三十三條??各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)切(qie)實(shí)履行職責(zé)，建立健全遠(yuǎn)程視頻檢查、現(xiàn)(xian)場(chǎng)檢查和電話(huà)(hua)回訪等各項(xiàng)規(guī)(gui)章制度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管。根據(jù)工作需要，可采取購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)(gou)開(kāi)(kai)展監(jiān)督(du)檢查。
現(xiàn)場(chǎng)(chang)檢查采取明察暗訪(fang)形式，檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)組織、學(xué)員管理、教學(xué)實(shí)施、師資授課、學(xué)員滿(mǎn)意(yi)度等情況。檢查人員如實(shí)填寫(xiě)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)(xue)管理考評(píng)表》（附件12），并由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)(ji)構(gòu)簽字確認(rèn)。
第三十四條??在檢(jian)查過(guò)程中，存(cun)在下列情形之一的，須監(jiān)(jian)督創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)立即整改，整改合格(ge)后方可繼續(xù)開(kāi)班。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或違規(guī)的(de)，根據(jù)(ju)檢查結(jié)果(guo)扣減補(bǔ)貼資金：
（一）視頻監(jiān)控設(shè)備(bei)未按時(shí)開(kāi)啟(qi)的；
（二）未經(jīng)同意，擅自改變課程方案和課時(shí)計(jì)劃的；
（三）培訓(xùn)場(chǎng)地和授課講師、班主任人選與開(kāi)班申請(qǐng)不符，且(qie)未(wei)提前備案(an)的；
（四）教室環(huán)境布(bu)置不規(guī)(gui)范，教學(xué)設(shè)施不(bu)完善的；
（五(wu)）學(xué)(xue)員出勤率(lv)低于85%的；
（六）存(cun)在其他違反(fan)創(chuàng)業(yè)培(pei)訓(xùn)規(guī)定和要求的情形，造成嚴(yán)重后果的。
第三十五條??省(sheng)勞(lao)動(dòng)就業(yè)服務(wù)局可(ke)根據(jù)工作需要，采取多種形式開(kāi)展明察暗訪，并將(jiang)檢查結(jié)果以書(shū)面形式通報(bào)。
第三十(shi)六條??建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(xun)績(jī)效考評(píng)(ping)制度。管理(li)規(guī)范、培訓(xùn)(xun)質(zhì)量好、社會(huì)反響好的培訓(xùn)機(jī)(ji)構(gòu)，可納入就業(yè)工作先進(jìn)評(píng)(ping)比表彰范圍。
第(di)八章??附??則
第三十(shi)七條(tiao)??本辦(ban)法由省人力資源社會(huì)保(bao)障廳、省財(cái)政廳負(fù)(fu)責(zé)解(jie)釋。省人力(li)資(zi)源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳可根據(jù)需要，對(duì)本辦(ban)法(fa)作出優(yōu)化調(diào)(diao)整，或?qū)Ρ巨k法(fa)未明確事宜作出具(ju)體規(guī)定(ding)。
第三(san)十八條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期至2028年12月(yue)31日。其他創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)辦法、規(guī)(gui)定如與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。《關(guān)于印發(fā)<安徽省(sheng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法>的通(tong)知》（皖人社發(fā)〔2011〕52號(hào)）同時(shí)廢止。
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附件：1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表
2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資推薦表
3.師資跟班觀摩學(xué)習(xí)記錄表
4.創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班計(jì)劃申請(qǐng)表
5.創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員入學(xué)(xue)登記表
6.每日培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表(biao)
7.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員(yuan)培訓(xùn)班(ban)期末(mo)評(píng)估表(biao)
8.創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)活動(dòng)報(bào)告
9.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師授課信息反饋表
10.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申(shen)報(bào)表
11.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本(ben)情(qing)況一覽表
12.創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理考評(píng)表
