網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘受到(dao)不合理條件限制？在線求職遇到“招轉(zhuǎn)(zhuan)培”“培訓(xùn)貸”？記者1月(yue)13日獲悉(xi)，人力資(zi)源社會保障(zhang)部等五部門近日聯(lián)合(he)印發(fā)關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平(ping)臺(tai)招聘(pin)類信息發(fā)布(bu)的通知，進一步規(guī)范網(wǎng)(wang)絡(luò)招聘秩序。
近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘在促進高(gao)質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化(hua)人(ren)力資源配(pei)置中(zhong)發(fā)揮(hui)了重要作用，但(dan)也存在未(wei)經(jīng)許可(ke)擅(shan)自從事網(wǎng)絡(luò)招(zhao)聘服務(wù)、對用人單位資質(zhì)和招聘(pin)信息(xi)真實性與合法性審核把關(guān)不嚴等問(wen)題。
此次通(tong)知印發(fā)，就是要進一步壓實網(wǎng)絡(luò)平(ping)臺主體責(zé)任，不斷提升網(wǎng)絡(luò)平臺合(he)規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險防(fang)范、權(quán)(quan)益保障(zhang)水平，維護求職者合(he)法權(quán)益。
圍繞加強網(wǎng)絡(luò)招(zhao)聘(pin)服務(wù)許(xu)可管理，通知要求，經(jīng)營性(xing)人力(li)資源服務(wù)(wu)機構(gòu)發(fā)(fa)布招聘信息或(huo)網(wǎng)絡(luò)平臺為用人(ren)單位提供招聘(pin)信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)(luo)招(zhao)聘服務(wù)，應(yīng)依法取得人力資源(yuan)服(fu)務(wù)許可證。各地將組(zu)織轄(xia)區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺加強招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)(gui)發(fā)布招聘信息的，采取相應(yīng)行政監(jiān)管措(cuo)施，責(zé)成有關(guān)(guan)網(wǎng)絡(luò)平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫(zan)停或(huo)終止服(fu)務(wù)(wu)。
對(dui)一(yi)些網(wǎng)(wang)絡(luò)平臺主體責(zé)任落實不到位，重(zhong)流量輕(qing)管理、審核把關(guān)不嚴、算法推(tui)薦失范、對違規(guī)內(nèi)(nei)容(rong)處置不(bu)力等，通知(zhi)要(yao)求網(wǎng)絡(luò)平臺要履行主體責(zé)(ze)任，強化賬號注冊管理，對(dui)申(shen)請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質(zhì)，設(shè)置專門標簽，并在賬號主頁明示資質(zhì)和認證信息。
規(guī)范招聘信息格式標準方面，通知要求網(wǎng)(wang)絡(luò)平臺發(fā)(fa)布招聘信息應(yīng)真實、合法，包含用人單位基本情(qing)況、招聘人數(shù)(shu)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報(bao)酬等要素，應(yīng)標注有效(xiao)期限或(huo)及時(shi)更新。
根據(jù)通知，招聘(pin)服務(wù)類賬號(hao)發(fā)布招聘信息不(bu)得含有民族(zu)、種(zhong)族、性別、宗教信(xin)仰等方面的(de)歧視性(xing)內(nèi)容，不得違反國家規(guī)(gui)定，在(zai)戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源(yuan)流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權(quán)威進行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導(dǎo)咨詢(xun)等名義變相(xiang)發(fā)布招聘信息。
通知嚴禁欺(qi)騙、誤(wu)導(dǎo)求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”協(xié)(xie)議(yi)，參與傳銷、網(wǎng)絡(luò)賭博、電(dian)信詐騙等違法行為，并明確網(wǎng)絡(luò)(luo)平臺應(yīng)建立健全風(fēng)險識別模型(xing)，加(jia)強招聘信息發(fā)布動(dong)態(tài)監(jiān)測，對違法違規(guī)行為，及時進行處置。其中包括：采(cai)取彈窗提示、違規(guī)警告(gao)等措施，暫停或終(zhong)止有關(guān)服務(wù)；對涉案、涉詐電話卡關(guān)聯(lián)賬號進行核驗，采取(qu)限期改正(zheng)、限制功能等處置措施；建立投訴(su)舉報快速處置機制；建立異常名錄制(zhi)度等。
人力資源社會保障部人力資源(yuan)流動(dong)管(guan)理(li)司(si)有關(guān)(guan)負責(zé)人表示(shi)，下一步，將開展針對性的培訓(xùn)，指導(dǎo)(dao)地方進一步細化監(jiān)管措(cuo)施，加強網(wǎng)絡(luò)平臺行政指導(dǎo)，強(qiang)化跟蹤問效。同時，加強有關(guān)部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察(cha)執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力(li)。（張(zhang)曉潔）
