近日，人力資源社會保障部(bu)、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部(bu)、公(gong)安部、金(jin)融(rong)監(jiān)管總局聯(lián)合(he)印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)(luo)平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》）。人力資(zi)源社會(hui)保障部人力資源(yuan)流動管(guan)理司負(fù)責(zé)同志就《通知》有關(guān)問題回答(da)了記(ji)者提問。
問(wen)：請(qing)介紹一下《通知》的出臺背景？
答：加強(qiang)網(wǎng)(wang)絡(luò)招聘秩序管理，維護求職者合法權(quán)益，是網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理的重要內(nèi)容。黨中央、國務(wù)院高(gao)度(du)重視規(guī)范招聘市場秩(zhi)序管理工作(zuo)，作出(chu)系列部署(shu)。
近年來，網(wǎng)(wang)絡(luò)招(zhao)聘在促進高質(zhì)量充分(fen)就業(yè)和(he)優(yōu)(you)化人力資源配置中發(fā)揮(hui)了重要作用，但同時，還存在一些問(wen)題(ti)，如未經(jīng)許(xu)可擅自從事(shi)網(wǎng)(wang)絡(luò)招(zhao)聘服務(wù)、對(dui)用人單位資質(zhì)和招聘信息真實性與合法性審核把關(guān)不嚴(yán)等。為進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，人力資源(yuan)社會保障部、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)(ye)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合(he)印(yin)發(fā)《通(tong)知》，貫徹落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)部署要求(qiu)，進一步壓實網(wǎng)絡(luò)平臺(tai)主體責(zé)任，不斷提升網(wǎng)絡(luò)平臺合規(guī)經(jīng)營(ying)、風(fēng)險防范、權(quán)益保障水平，維護求職(zhi)者合法權(quán)益。
問：《通知》在落實網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理方面提出了哪些(xie)要求？
答：網(wǎng)絡(luò)生態(tài)(tai)治理是一項系統(tǒng)工程，要采取政(zheng)策指導(dǎo)、行政許(xu)可等舉措，推動(dong)行政監(jiān)管與行業(yè)(ye)自(zi)律相銜接。對網(wǎng)絡(luò)(luo)招聘服務(wù)實(shi)施許可(ke)管理(li)是人力資源市(shi)場管理(li)的一(yi)項重要制度(du)?！锻?tong)知》貫徹落實《人力資源市場暫行(xing)條例(li)》有關(guān)要求，對加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理提(ti)出了三方面要求：一(yi)是(shi)經(jīng)營性(xing)人力資源服務(wù)機構(gòu)以文字、圖片、視頻、直播(bo)等方式通過互聯(lián)網(wǎng)站、應(yīng)用程序等發(fā)布招聘信息，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。二是網(wǎng)絡(luò)平臺為用人單位提供招聘(pin)信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)招聘(pin)服務(wù)，應(yīng)依法(fa)取得人力資源(yuan)服(fu)務(wù)許可證。三是各地組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺加強招聘信息發(fā)布排查(cha)，對違(wei)法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取(qu)相應(yīng)行政監(jiān)(jian)管措施，責(zé)成有關(guān)網(wǎng)絡(luò)平(ping)臺(tai)及時警示提(ti)醒、撤銷(xiao)刪除、限制(zhi)功能、暫停(ting)或終止服務(wù)(wu)。
問：《通知》對網(wǎng)絡(luò)平臺加強賬號管理提出了哪些措施？
答：一些網(wǎng)(wang)絡(luò)平臺主體責(zé)任落實不到位(wei)，重流量輕(qing)管理、審(shen)核把關(guān)不(bu)嚴(yán)、算法推薦失(shi)范、對違規(guī)(gui)內(nèi)容處置不力等現(xiàn)象仍然存(cun)在。《通知》明確網(wǎng)絡(luò)平臺作為互(hu)聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)(wu)提供者，應(yīng)切實(shi)加強賬(zhang)號管理，防范虛假招聘信息(xi)誤導(dǎo)求職者。一是強化賬(zhang)號注冊管理。對申請注冊用戶進行真實身份信息認(rèn)證(zheng)，實施賬號登(deng)錄實名制校驗，進一步完善用戶協(xié)議，明(ming)確賬號信息(xi)注冊、使用和(he)管(guan)理相關(guān)(guan)權(quán)利義務(wù)。二(er)是分類核(he)驗認(rèn)證賬號資質(zhì)。對招聘服務(wù)類賬號，區(qū)分經(jīng)(jing)營性(xing)招聘服務(wù)、公共招聘服務(wù)、用人單位自(zi)主(zhu)招聘等不同(tong)類型，加強資質(zhì)核驗認(rèn)證，登記建檔，每六個月至少核(he)驗一次。三是明示賬(zhang)號資(zi)質(zhì)信(xin)息。網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)置(zhi)“招(zhao)聘服務(wù)類”標(biāo)(biao)簽，并在賬號主頁明示資質(zhì)和認(rèn)證信息。
問：《通知》提出規(guī)范招聘(pin)信息格(ge)式(shi)標(biāo)(biao)準(zhǔn)(zhun)，請問有哪些具體要求？
答：《通知》要(yao)求網(wǎng)絡(luò)平臺明(ming)確招聘信息格(ge)式標(biāo)準(zhǔn)，加強發(fā)(fa)布信息審查巡查，切實保障招聘信息真實、合法(fa)。一是發(fā)布招聘(pin)信息應(yīng)包(bao)含用人單(dan)位基本情況、招(zhao)聘人(ren)數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)(nei)容、工作地點、基本勞動報(bao)酬(chou)等要素(su)，應(yīng)標(biāo)注有效期限或及時更新。二是招聘服務(wù)類賬號發(fā)布招聘信息不得(de)含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得(de)違反國(guo)家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件，不(bu)得(de)以(yi)高薪、保錄(lu)等噱頭進行虛假宣傳，不得假(jia)冒專家權(quán)威進行引流，不得以人(ren)力資源(yuan)測評、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。三是轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息的，需嚴(yán)格標(biāo)注信息來源。
問：《通知》嚴(yán)禁以招聘信息為名非法引流(liu)，有哪些處置違法違規(guī)賬號的(de)舉措？
答(da)：網(wǎng)絡(luò)亂象污染(ran)社會風(fēng)氣(qi)，侵犯群眾利(li)益，要敢于亮(liang)劍(jian)、堅決打擊，切斷利益(yi)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，鏟除其滋生的土壤和條件。招聘違(wei)法違規(guī)行為的第一步，往(wang)往都(dou)是通過(guo)招聘信息引流，因此《通(tong)知》嚴(yán)禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權(quán)威、進行夸大宣(xuan)傳(chuan)等方式引(yin)流，欺騙、誤導(dǎo)求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”協(xié)(xie)議，參(can)與傳銷、網(wǎng)(wang)絡(luò)賭博(bo)、電信詐騙等違法行為。《通知》要求網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)(ying)建立健(jian)全風(fēng)險識(shi)別模型，加強(qiang)招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，對違法違(wei)規(guī)行(xing)為，及時進行處置(zhi)。一是采取彈窗提(ti)示、違規(guī)(gui)警告、限流、屏蔽刪(shan)除、斷開發(fā)布鏈接、注銷賬號等措施，暫停或(huo)終止(zhi)有關(guān)服務(wù)。二是(shi)對涉案、涉詐電(dian)話卡關(guān)聯(lián)賬號進(jin)行(xing)核驗，采取限(xian)期改正、限制功能、暫停(ting)使用、關(guān)閉賬號等處置措施。三是建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號，及時進行人工審(shen)核、平臺(tai)干(gan)預(yù)。四是建立異常名錄(lu)制度(du)，禁止相關(guān)主體通(tong)過更換、重新申(shen)請賬(zhang)號和賬號(hao)遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。
問：如何做好《通知》的貫徹實施工作？
答：《通知》印發(fā)后，關(guān)鍵是要做好貫徹實施工作(zuo)。一(yi)是加強工作指導(dǎo)。開展針對性(xing)的培訓(xùn)，指導(dǎo)地方進一步細(xì)(xi)化(hua)監(jiān)管措施，加強網(wǎng)絡(luò)(luo)平臺行政指導(dǎo)，強化(hua)跟(gen)蹤(zong)問效，確保《通(tong)知》真(zhen)正落實到(dao)位。二是強化協(xié)同監(jiān)管。加強有關(guān)部門的協(xié)(xie)同配合，健全協(xié)同(tong)監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察(cha)執(zhí)法(fa)等(deng)信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管(guan)合力。三是(shi)開展宣傳引導(dǎo)。做好《通知》內(nèi)容的宣傳解(jie)讀，擴大政策知(zhi)曉度，推動(dong)正確理解和運用相關(guān)政策措施，為(wei)實施《通知》營造良好氛圍。
