近年來，山西省聞喜縣攥(zuan)緊(jin)“文化傳承、產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域流動(dong)”三(san)個(ge)抓(zhua)手，以地方文(wen)化為根脈(mai)，以產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)需求為導(dǎo)向，以區(qū)域協(xié)調(diào)為牽(qian)引，為縣域(yu)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
非遺(yi)技藝牽手技能培訓(xùn)(xun)?培育文化工匠“金種子”
“聞喜花饃是國家級非物質(zhì)(zhi)文化遺產(chǎn)，紅白喜事、祝壽賀(he)喜都離不(bu)開它?？恐〖墑趧?wù)(wu)品牌的東風(fēng)，我被派到太原做宣傳銷售，不光推廣花(hua)饃藝術(shù)，還組織藝人培(pei)訓(xùn)，深挖文(wen)化(hua)內(nèi)(nei)涵，把老祖(zu)宗傳下來的(de)手藝亮出來，讓這門老技藝火(huo)起來！”山西晉禧食品(pin)有限公司(si)職工(gong)孟成剛說起花饃(mo)滿(man)是自(zi)豪。
聞喜花饃不只是(shi)承載鄉(xiāng)(xiang)愁的文化符號，更是帶動鄉(xiāng)(xiang)村振興的“金鑰匙”。聞喜縣摸索出一條“文化變(bian)技能、手藝變飯(fan)碗(wan)”的路(lu)子，讓千年(nian)花饃技藝煥發(fā)新生機(jī)(ji)。這些年，該縣通過培訓(xùn)，把5000多名農(nóng)村婦(fu)女培養(yǎng)成花饃制作能手。如今，全縣180多個(ge)行政村，村村都有花饃(mo)巧(qiao)匠，老藝人手把手教，手藝一輩輩(bei)傳，傳承之路越走越寬(kuan)。
傳承非遺，既要守得(de)住傳統(tǒng)，也要跟得上時代。有著1300多年歷史的聞喜花饃，早已被縣里列為推進(jìn)農(nóng)業(yè)(ye)現(xiàn)代化的重點工程，各類技藝培訓(xùn)班辦了一期又一期。系統(tǒng)化的培訓(xùn)，既保住了花饃捏制(zhi)的核心手藝，又推動關(guān)(guan)鍵環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化，為規(guī)模(mo)化培養(yǎng)人才打下(xia)堅實基礎(chǔ)。
如今，聞喜花饃早已跳出(chu)“民間觀賞食品”的圈子，變身為(wei)藝(yi)術(shù)范兒十足的商(shang)業(yè)禮品，銷路也從本地拓(tuo)展到北京(jing)、太原、西安(an)等(deng)大城市。非遺產(chǎn)業(yè)火了，從業(yè)者的腰包鼓了，文化工(gong)匠也掙到了體面收入(ru)、贏得了社會認(rèn)可，“技藝傳承—就業(yè)增收(shou)—創(chuàng)新發(fā)展” 的良性循環(huán)(huan)越轉(zhuǎn)越順。
精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)(ye)需(xu)求?筑起人才集聚“新高地(di)”
聞喜(xi)縣通過“靶向引才、平臺聚才、生態(tài)留才(cai)”舉措(cuo)，打造與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)同頻共振的人才工作體系，讓人力資源合理流動、高效配置，為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型裝上人才引(yin)擎。
“我是搞金屬鎂精深加工的工程師，之(zhi)前一直在沿海企業(yè)做研發(fā)(fa)。聽說咱縣把金屬鎂產(chǎn)業(yè)當(dāng)成主(zhu)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓，正缺技術(shù)人才，還推出了安家補(bǔ)貼、科研支持這些好政策，我二話不說(shuo)就回了(le)家鄉(xiāng)(xiang)?！北弧鞍邢蛞拧闭呶鴣淼睦?li)銘軒直(zhi)言，“這里離家近，科研條件(jian)好，服務(wù)也貼心(xin)，我能安(an)下心搞研發(fā)，實現(xiàn)自己的價值！”
這正是聞喜縣的人才(cai)密(mi)碼——產(chǎn)業(yè)需(xu)要什么(me)人才(cai)，就(jiu)引進(jìn)培育什么人才。聞喜縣緊盯鋼鐵、金屬鎂、玻璃制品等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以(yi)及農(nóng)業(yè)、文旅等重點領(lǐng)(ling)域的人才缺口，梳(shu)理出“金屬鎂精深加工技術(shù)人才”“農(nóng)產(chǎn)品深加工研發(fā)(fa)人才”“鄉(xiāng)村文旅策劃人才”等急需緊缺人才清單，讓(rang)引才育才更有針對性。
想要搶占人才先機(jī)，就得提前布(bu)局。聞喜縣建(jian)立產(chǎn)業(yè)需求前瞻識別機(jī)制，常態(tài)(tai)化開(kai)展“黨政正職(zhi)訪名?！被顒?dong)，縣委書記、縣長帶隊走進(jìn)廈門大學(xué)、重慶大學(xué)等高校，圍繞金屬鎂材料研發(fā)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)綠色(se)轉(zhuǎn)型等需求，簽下8份《校地人才合作框架協(xié)議(yi)》，聯(lián)合組建(jian)攻關(guān)團(tuán)隊、共建創(chuàng)新(xin)平臺，讓人力(li)資源開發(fā)跟上產(chǎn)業(yè)升級的步伐。
引才不易，留才更難。聞(wen)喜縣不光用真金白銀留人(ren)，更用心用情構(gòu)筑人才發(fā)展“生態(tài)圈”。聞喜縣給予每人最高20萬元安家補(bǔ)貼，設(shè)立300萬元人才發(fā)展(zhan)專項資(zi)金；落實專家聯(lián)系制度，建立“1名縣委常委+1個服務(wù)(wu)專班+N名專家”的服務(wù)模式；開展關(guān)心關(guān)(guan)愛活動，幫人才(cai)解決住房(fang)、子女就學(xué)等“關(guān)鍵小事”30多件?？恐罢吡羧?感(gan)情留人+事業(yè)留人”的組合拳(quan)，讓人才在聞喜安心工作、舒心生活(huo)、潛心發(fā)展。
激活基層人才活力?點燃鄉(xiāng)村振(zhen)興“新引(yin)擎”
人力資源優(yōu)(you)化配置(zhi)的最終落(luo)腳點，是(shi)助力鄉(xiāng)村振興、推(tui)動縣域高質(zhì)量(liang)發(fā)展。聞喜縣把基層(ceng)人才的活力充分激(ji)發(fā)出來(lai)，讓人才成為發(fā)(fa)展的源頭活水，蹚(tang)出一條“人才聚、產(chǎn)業(yè)興、鄉(xiāng)村美”的好路子(zi)。
“我是桐城鎮(zhèn)西吳村人(ren)，以前就(jiu)在家門口打零工，收入忽高忽低，心里總不踏實?？h里推出零工就業(yè)幫扶政策，免費給我們(men)做技能培訓(xùn)，還幫我對接了附近的玻璃(li)制品(pin)企業(yè)?，F(xiàn)(xian)在我成了一名包裝(zhuang)工，每月都有(you)穩(wěn)(wen)定的工資！”說起(qi)現(xiàn)在的工作，王(wang)秀蓮(lian)臉上笑開了花，“村(cun)里(li)像我這樣(yang)的零(ling)工還有(you)20多個，都(dou)靠著(zhe)好(hao)政策找到了穩(wěn)當(dāng)活兒！”
聞喜縣創(chuàng)新推出鏈條(tiao)牽引、機(jī)制固鏈、培育延鏈、考核強(qiáng)鏈“四鏈”工作法，著力(li)鍛造高素質(zhì)到村工作大學(xué)生隊伍。截至目前，全縣已招錄201名大學(xué)生扎根村（社區(qū)），其(qi)中(zhong)37人成長為村級發(fā)展骨干。農(nóng)業(yè)專(zhuan)業(yè)畢(bi)業(yè)的劉德偉(wei)，在裴社鎮(zhèn)裴社村推廣花椒改良種植技術(shù)，讓花椒畝產(chǎn)提升(sheng)20%，帶動村集體增收35萬元，成了大學(xué)生扎根基(ji)層、服務(wù)鄉(xiāng)村的好(hao)榜樣。
企業(yè)是引才育才的主戰(zhàn)場(chang)。重點企業(yè)山西銀光華盛(sheng)鎂業(yè)拿出真(zhen)金白銀(yin)招才引智，給引進(jìn)的“雙一流”碩士每人發(fā)放12萬元安家費，為新入站博士后配套10萬元科研啟動資金，破解了(le)核心(xin)技術(shù)(shu)攻關(guān)的人(ren)才瓶頸，助力企業(yè)在高端鎂合金材料領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破。
針(zhen)對農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)(xiang)創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)困難人員等不同群體，聞喜(xi)縣精準(zhǔn)施策，推(tui)出“即申即享”“免(mian)申即(ji)享”服務(wù)，把社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)(bu)貼等惠企惠民政策精準(zhǔn)送到群眾手上，打(da)通政(zheng)策落地“最后一(yi)公里”。
聞喜縣(xian)開發(fā)“聞喜就業(yè)”服務(wù)小程序，實現(xiàn)零工登記、崗位發(fā)布、意向?qū)?dui)接全流程數(shù)字化，累計登記零工2750人、用人單(dan)位325家，促成就業(yè)意向(xiang)互動11071人次；線下開展“政策宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)(jin)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村”活動25場(chang)，發(fā)放(fang)宣傳手冊3萬份(fen)。該縣(xian)創(chuàng)(chuang)新“直(zhi)播帶崗”模式，把“企業(yè)(ye)推介+崗位(wei)解(jie)讀+在線答疑”搬到線上，讓求(qiu)職者足不出戶選崗位，企業(yè)精準(zhǔn)對接招人(ren)才，有效破解了就業(yè)供需信息不對稱的難題。 （作者：石新吉）
