黨的二十屆四中全(quan)會審議通過的《中共中(zhong)央(yang)關(guān)于制定國(guo)民經(jīng)濟和社會發(fā)(fa)展第十五個五年規(guī)(gui)劃的建議》對促進高質(zhì)量充分就業(yè)(ye)進行專門部署，強調(diào)積極培育新職業(yè)新崗位(wei)。隨著科技進步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(ji)，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新(xin)模式加快發(fā)展，創(chuàng)(chuang)造了大量高質(zhì)量就業(yè)崗位。新職業(yè)為勞動者提供了更加廣闊、多(duo)樣化(hua)的職業(yè)發(fā)(fa)展路徑，但也存(cun)在部分(fen)新職業(yè)技能(neng)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)缺失、職業(yè)培訓(xùn)未(wei)能及(ji)時跟進、權(quán)益保護不足等新挑戰(zhàn)，需要進一步完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能培訓(xùn)(xun)、權(quán)益保障等制度，提升新職業(yè)(ye)從(cong)業(yè)者隊伍質(zhì)量。
切實加快標(biāo)(biao)準(zhǔn)建設(shè)。相(xiang)關(guān)部門(men)應(yīng)聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和科研機構(gòu)，及時制定新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行(xing)業(yè)規(guī)(gui)范。既要明確(que)職業(yè)定義、工作內(nèi)容、技能要求、考核評價方式等，為企業(yè)招聘、人(ren)才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展提供統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和(he)依據(jù)；又要建立(li)動態(tài)(tai)調(diào)整機制，根據(jù)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步及時修訂和(he)完善標(biāo)準(zhǔn)，確保(bao)其科學(xué)性和時效(xiao)性(xing)，引導(dǎo)新職業(yè)健康發(fā)展。
強化職(zhi)業(yè)技能培(pei)訓(xùn)。職業(yè)更新(xin)的核心(xin)不是命名，而是標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、認(ren)證、就業(yè)、保障多位一體，其中職業(yè)培訓(xùn)是重中之重。一方面，深入實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，圍(wei)繞新職業(yè)等(deng)重點領(lǐng)域，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(ping)價+就(jiu)業(yè)服務(wù)”的(de)項目(mu)化培訓(xùn)(xun)模(mo)式，對有意愿(yuan)的勞動者因崗施訓(xùn)(xun)，促(cu)進其靠技(ji)能就業(yè)。另一方面，通過企(qi)業(yè)與院校開展合作辦學(xué)，共(gong)同制定人(ren)才培養(yǎng)方案，做到人才供給與(yu)企業(yè)需(xu)求精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)“招生即招工、入校即入崗”。
注重勞動權(quán)益保障。由于工作形式靈活、就業(yè)關(guān)系復(fù)雜，部(bu)分新職業(yè)從業(yè)者面臨著勞動合(he)同簽訂不規(guī)(gui)范、社會(hui)保險繳納不足、工作時間過長、勞(lao)動強(qiang)度過大等問題。因此，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，明(ming)確新職業(yè)從業(yè)者的勞動權(quán)益和就業(yè)關(guān)系，加強從業(yè)者勞動權(quán)益保護(hu)，推動建立適合新職業(yè)(ye)特點(dian)的社保(bao)制度(du)，提高從業(yè)者的參保率和保障水平；引(yin)導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為(wei)，合(he)理(li)確定工作時間和勞動強度，保障從業(yè)(ye)者休息休假權(quán)(quan)利。
勞動者個人(ren)也要關(guān)(guan)注市場需求，把握好新職業(yè)帶來的新機遇。只有積極了解政策變化，增強對新職(zhi)業(yè)的了解(jie)和認可，消除認知偏差，不斷學(xué)習(xí)新知識、獲取新技能，以更加開(kai)放的心態(tài)做(zuo)好職業(yè)規(guī)劃、完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，才能走穩(wěn)走好新的就業(yè)路。
