1.做事不拖延(yan)，總是(shi)提前完成布置的(de)任務(wù)。
接到一個任務(wù)時，第一時間要問清(qing)楚三點：目的(de)，時間，標準。不要自以為是，也(ye)不要似懂非(fei)懂(dong)。有不明白的一定(ding)要(yao)確認清楚。在任務(wù)(wu)截止日期之前，再設(shè)定一(yi)個“內(nèi)部(bu)Deadline”， 比如說一(yi)份報告，老板告訴你在本周五要(yao)完成(cheng)。你的內(nèi)(nei)部Deadline就要提前兩(liang)天(tian)，計劃在周三完成。這樣，不管有什么(me)突發(fā)情況，都不(bu)能阻止你如(ru)期完成(cheng)工作。永遠不要等別(bie)人催促(cu)你。如果你被老(lao)板催促，只有兩種可能，一(yi)種是老板對你的工作能力不太放心。第二種，你已經(jīng)拖(tuo)延了(le)。
2.提前(qian)想到(dao)下一步應該做什么。
任何一項任務(wù)都有完成的時間。因此在完成這項任(ren)務(wù)之前，就提前思考：當我完成這個工作(zuo)時候，我應該要(yao)做什么？表現(xiàn)出積極主動的(de)態(tài)度，和良好的工作責任心，能幫助建立上級(ji)和你的信任關(guān)系。
3.主動向領(lǐng)導或同事匯(hui)報和溝通工作進展。
大多數(shù)的復(fu)雜工(gong)作都需要和(he)同事互相(xiang)配(pei)合。即使是獨立工作，也(ye)需要(yao)獲得同事和領(lǐng)導的支持。不要做獨行(xing)俠，經(jīng)常和同事溝通工作，交流心得，既能學(xue)習到其他(ta)同事的工作思維(wei)和技巧，也能很快融入環(huán)境，這對于新人快(kuai)速成長(zhang)是非常有(you)幫助的。
4.學(xue)會高效地參加會議(yi)。
每次會議(yi)前都做(zuo)好準備，把需(xu)要(yao)呈報的工作匯報，計劃及重要關(guān)鍵數(shù)據(jù)核實并準備好。不需要特別(bie)的專業(yè)速記技巧，只(zhi)需(xu)要設(shè)(she)計幾個專用符號，就能高(gao)效(xiao)地提高筆記效率。會議記(ji)錄需要(yao)條理清晰，包含(han)目(mu)標，要點，人員及具體工作，需要再次(ci)確認(ren)和(he)跟進的內(nèi)容，以及下一步行動。會議時往前坐，征求意見時，一定要有恰當(dang)表達，不(bu)要利用會議時間工作或使用手機（即使你(ni)在回復工作(zuo)郵件，也可能被誤會。）
5.有抗壓性，保持穩(wěn)定的工作情緒和質(zhì)量。
年輕人應該表現(xiàn)出更(geng)強大的(de)抗壓(ya)性(xing)。成熟的職業(yè)態(tài)度就是無論在什么(me)情況下，都保持穩(wěn)(wen)定的(de)工作水(shui)準，穩(wěn)定(ding)的情緒。不因個人問題影響自己工作，不因同事矛盾牽涉到他(ta)人工作。要成為一個解決問題者，而不是一個麻煩制造者。
6.不參(can)與辦公室八(ba)卦，不(bu)事(shi)后說人非。
雖然說有人的(de)地(di)方就有江湖，有群體就有政治。但老板花錢雇員工，不是為了讓員工進行(xing)辦公室政治和談(tan)論八卦的。有問題當面解決，不(bu)事后說人是非。想(xiang)一想：任何(he)三個人參與的談話，最后都會公(gong)開(kai)。因此想一想你所說的話是(shi)否(fou)可以公開，如果你的答案是“否”，那就(jiu)不要說。
7.必要的(de)加班付出(chu)。
雖然我并不(bu)提倡(chang)加班秀和加無意義的班，但是如果工作必要，加班也是必須的。愿意(yi)額外的付出代表(biao)你對這份工作的投入度。從不加班(ban)的員工很少有機會成為中層主管以上的(de)人。至于(yu)高層(ceng)主管，他們(men)不太會在夜(ye)晚出現(xiàn)在公司。但就我經(jīng)常和高層主管開早(zao)餐會和(he)跨洋電(dian)話會議的情況來看，高層主管的加班可能(neng)是隨時隨地的。
8.保持高級別合作度(du)。
專業(yè)技術(shù)、可靠性，和合作度是建立商業(yè)信任的三大要素。如果你是新人，表現(xiàn)出友善真誠、樂于助人的品質(zhì)是非常重要的。此外，你也不要過于特立獨(du)行，與同事保持同頻交流，參加集(ji)體的午餐、下午茶交(jiao)流(liu)，可以迅速讓你找到(dao)志同道合的伙伴。有時候，主動地尋求同事幫助和及時感(gan)謝對(dui)方的幫助，也是一個很好的(de)找到合作伙伴方法(fa)。
9.思考如(ru)何改進現(xiàn)(xian)有的工(gong)作。
每一份工作都有(you)改進和優(yōu)化空間。如果你(ni)接手了他人的工作，你會很容易發(fā)現(xiàn)別人工作的一些問(wen)題，比如這個表格做得(de)不合理，那份報告還少(shao)了一些什么內(nèi)容。因此，把(ba)你假(jia)想成是自己的繼任者，對(dui)手上的(de)工作找找(zhao)毛病，就可以發(fā)現(xiàn)不少改善空間。另外，對工作中一些數(shù)據(jù)做量化分析，也能從(cong)看(kan)似普通的工作中，發(fā)現(xiàn)不少問題和機會。
10.整(zheng)理(li)自己的工作筆記(ji)，學會分享。
不管你入職多久，工(gong)作筆記始終是一個非(fei)常重要的工具。能夠幫助整理工(gong)作思路、提升工(gong)作效率。工作(zuo)筆記以三個內(nèi)容為主。
1、遇到的問題。自己或同事遇到(dao)了問題，暫時無法解決。事后通過學習和思考，用什么方法，渠(qu)道解決這個問題。
2、工作的失敗和挫折。遇到不如意，不要抱怨，對失敗要進行分析，分辨出主客(ke)觀原因，對于自(zi)己(ji)能(neng)把控的部分爭取做得(de)更好，強化(hua)個人影響力，弱化客觀影響。
3、工作中的成功。成功也需要分析。為了避免主觀，可(ke)以與他人溝通意見，找出自(zi)己的最擅長之處，持之以恒地不斷強化，最終形成自己的核心競爭力。
