到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能(neng)受到企業(yè)(ye)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。
道(dao)德品質(zhì)
一個成熟(shu)的企(qi)業(yè)更多(duo)考慮的往往是(shi)道德品質(zhì)方面(mian)的素質(zhì)，尤其是(shi)誠信意識、奉獻精神(shen)和責任感。一些外企(qi)在(zai)團隊(dui)面試前都會要求應(yīng)聘(pin)者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄(xie)，但(dan)盡管如此，還是(shi)會有一些畢業(yè)生(sheng)將(jiang)面試內(nèi)(nei)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公(gong)布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。著名外企瑪(ma)氏在第一輪(lun)面(mian)試后(hou)，發(fā)表了致參(can)加(jia)者的一封信，表明會在充分(fen)調(diào)(diao)查的(de)基礎(chǔ)上對分享了面試題目的(de)同(tong)學(xué)(xue)作出取消面試資格(ge)的處理，并表示“無(wu)論事情是大是小，原則(ze)問題不可以馬虎，希望我(wo)們都能從(cong)小(xiao)事(shi)做起，一起為(wei)創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！”
文化認同
目前越來越多的企業(yè)在筆試(shi)階段引入性格測驗或心理(li)測(ce)驗這一單元，凸顯出企業(yè)對(dui)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸(gui)根到底，都是企業(yè)衡量畢(bi)業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否(fou)順利融入公司文(wen)化的(de)標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅(jin)要能力出眾(zhong)，更要認同(tong)企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企(qi)業(yè)，尤其(qi)是世界500強企業(yè)非常(chang)注重實效、注(zhu)重結(jié)果，因此敬業(yè)精(jing)神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其(qi)他素質(zhì)就相對容(rong)易培養(yǎng)了。
畢(bi)業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作(zuo)目標(biao)和強烈的責任心，帶著激情去工(gong)作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度(du)很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)(tai)度才(cai)有可能塑造(zao)一個值(zhi)得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信(xin)任。
團(tuan)隊意識
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重(zhong)團隊(dui)協(xié)(xie)作精神，將之視(shi)為公(gong)司文化價值之一，希望員工能將個人努(nu)力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來(lai)，成為可信任(ren)的團(tuan)隊成員。
許多剛走上職場(chang)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一(yi)些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場(chang)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和(he)領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不(bu)羈，不愿遵守勞(lao)動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而(er)這樣的員工業(yè)績再出色(se)，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰(tai)。
創(chuàng)新思想
企(qi)業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招(zhao)聘人員在面試中常常會問：“在(zai)以前(qian)的工(gong)作中，你有沒有做成(cheng)功過一件其他同事從來沒做過或(huo)者根本沒想過的事情？或者你是否對一(yi)些新鮮(xian)的事物感興(xing)趣？”
李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這(zhe)樣描述：“僅僅勤奮好(hao)學(xué)，在今天已(yi)經(jīng)遠遠不夠了。因(yin)為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又(you)具備獨立(li)思考和解決問題(ti)的能力，善于自(zi)學(xué)和(he)自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shi)踐，時時(shi)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dong)實踐(jian)，以(yi)創(chuàng)(chuang)新引導(dǎo)實踐。只有(you)這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/span>
應(yīng)變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(ren)真，寫得(de)明(ming)白(bai)，看得(de)仔細，說(shuo)得清楚，敘述準(zhun)確將(jiang)具有無(wu)可估量的價值。
反映在(zai)面試(shi)中，最(zui)大的可能性就是考官給你一(yi)個(ge)模擬的場景，讓你作出(chu)一些(xie)判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限(xian)公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些(xie)很詭異的(de)問題來刁難(nan)應(yīng)聘者(zhe)，這個時候，最重要的就是保(bao)持一(yi)顆平常心，不要(yao)慌亂，停(ting)頓(dun)5到10秒鐘整理一下思路，然(ran)后大膽地說(shuo)出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘(pin)者的應(yīng)變能力和邏(luo)輯思維能力(li)。
