又到(dao)了新一季的求職高峰，每個(gè)畢業(yè)生都希望找到符合自己條件(jian)的工作(zuo)，但逐年增加的畢業(yè)生數(shù)量和對(duì)高學(xué)歷的要求使得就業(yè)形(xing)勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。在大學(xué)生中普遍存在著不(bu)同(tong)種類(lèi)的“求職心理陷阱”，這些心(xin)理貌似(shi)正(zheng)常，但(dan)是其深層卻隱藏(cang)著漏洞、潛在的危(wei)險(xiǎn)求職心(xin)理。一旦落入，就會(huì)破壞求職的正常進(jìn)行，給就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響?！ ?/span>
攀比心理
這是大學(xué)生中(zhong)存在的最為普遍(bian)的求職心理，也是社會(huì)現(xiàn)象在他們身上的(de)反(fan)映。每個(gè)學(xué)生(sheng)都希望自己的工作無(wú)論是薪水、福利都能比其他(ta)人好(hao)，這樣的想法是可以理解的(de)。但是這對(duì)學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)的自我定位(wei)，要么出現(xiàn)(xian)期望和能力的矛盾，引起用人單位(wei)的排(pai)斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思(si)想(xiang)，這也是(shi)不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)(fa)展的。學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)(shi)，首(shou)先要(yao)考(kao)慮(lv)的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的(de)發(fā)(fa)展機(jī)會(huì)、企業(yè)方向與管理水平等前瞻(zhan)性因素，不要過(guò)分追求高薪水，要在發(fā)展中提高自身的價(jià)值。
依賴(lài)心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，面試也要拉(la)父母、朋友一(yi)起去或(huo)者自己不急著找工作，整天想著攀(pan)哪個(gè)親戚(qi)朋友的關(guān)系，弄個(gè)職位。這樣也許可以得到暫時(shí)的穩(wěn)定，但工作畢竟是要展示自(zi)己(ji)的能力，做得怎么樣、業(yè)績(jī)?nèi)?ru)何都要靠(kao)自己，親戚朋友不可能保你一輩子。
一步到位心理
有些學(xué)(xue)生期待第一份工作就能夠達(dá)到理想狀態(tài)，達(dá)到一勞永逸的目的。這(zhe)樣(yang)的工作不是說(shuō)沒(méi)人碰到(dao)，但是碰到的(de)幾率是(shi)很低的。學(xué)(xue)生在選擇職(zhi)業(yè)的時(shí)候，由于閱歷、年齡的限制，對(duì)于職業(yè)的規(guī)律(lv)了解得很少，總是認(rèn)為自己的職位可以做(zuo)得更高，自己是研究生,每個(gè)月的薪水不到5000元絕對(duì)不去，他不明白(bai)為什么以自己的學(xué)歷(li)和專(zhuān)長(zhǎng)，怎么就(jiu)不值5000元。他不知(zhi)道的是薪資的多少不是談判談出來(lái)的，而(er)是通過(guò)個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績(jī)、能力等因(yin)素綜合(he)評(píng)出的。
畢業(yè)生處(chu)在擇業(yè)的洪流中，很多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，并不是從自己的實(shí)際(ji)條件出(chu)發(fā)(fa)，而是在滿(mǎn)足父母、老師的期望，或是在與周?chē)耐瑢W(xué)盲目攀(pan)比，好像不到一個(gè)比別人更好的單位(wei)就不能實(shí)現(xiàn)自身(shen)價(jià)值。提醒廣大畢業(yè)生，要(yao)避免求職心理(li)陷阱，倡導(dǎo)正確的求職(zhi)方法：真正的好工作，是最適合你的工作(zuo)，所以擇業(yè)(ye)定位的關(guān)鍵就在于看它是否真地適合自(zi)己，自己能(neng)否在這個(gè)崗位上發(fā)揮所學(xué)，有所成就(jiu)，第一份職(zhi)業(yè)可以為今(jin)后的發(fā)展提供基礎(chǔ)和資本。
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