如果說一(yi)份工作你沒有能力勝(sheng)任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再(zai)豐厚，你就(jiu)不要苦苦(ku)追求。因?yàn)楦善饋砟銜?hui)不稱心，領(lǐng)導(dǎo)也會不滿意，長此(ci)以往，你就會景況(kuang)尷尬、毫無建樹，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)解雇。
只有合適的工作才是(shi)自己最好的(de)崗位。既有壓力又(you)有動力，對單位對個(ge)人都非常有好處。但大學(xué)畢業(yè)(ye)生在擇業(yè)時(shi)如何才能(neng)找到自己合適的崗(gang)位呢？切記：要把握住四個定位。
求職定位一：求職者工作心態(tài)要定位。大學(xué)畢(bi)業(yè)生(sheng)要有良好的求職心(xin)態(tài)，要懂得誠信，懂(dong)得知足，懂得珍惜，千萬不能聯(lián)系到一個已經(jīng)不錯的單位，還感(gan)覺下(xia)一個也許會更好，把自(zi)己套在整天忙(mang)著與(yu)多家用人(ren)單(dan)位簽(qian)訂就業(yè)意向(xiang)的繩索上，這樣會把(ba)自(zi)己搞得很疲憊，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到(dao)了”。
求職定位二：擇業(yè)方向要定位。方向不明，方寸必亂。大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)是確定擇業(yè)(ye)方向的基本條件，拋(pao)棄了專業(yè)，你除了是一名大(da)學(xué)生外，你還具備多少優(yōu)勢呢？大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自(zi)己的專業(yè)，選擇那些符合自己專業(yè)特點(diǎn)的用人單位才是真道理(li)，千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香(xiang)、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌(pai)子硬，就去和那些是本專業(yè)(ye)的同學(xué)爭，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，你又如何能(neng)夠取勝呢？
求職定位三(san)：自身實(shí)力要定位。俗話說：“能力決定一切”。擇業(yè)時要針對招聘標(biāo)準(zhǔn)，參(can)比對照(zhao)自己的(de)實(shí)際(ji)情(qing)況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢。如果具備很大的優(yōu)勢，就可以通過精心的準(zhǔn)備(bei)去應(yīng)(ying)聘(pin)；如果招聘標(biāo)準(zhǔn)與自己能力非常(chang)接(jie)近，要三思而后行，因?yàn)槟闳?yīng)(ying)聘，招聘方對(dui)你的認(rèn)識就是能力平庸(yong)，潛力不大(da)；如果離標(biāo)準(zhǔn)甚(shen)遠(yuǎn)，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會(hui)沉重的打擊(ji)自己的自信心。
求職定位四(si)：洽談態(tài)度要定位(wei)。供明顯大于求的(de)就業(yè)市場，決(jue)定了招聘方(fang)與應(yīng)(ying)聘方的角(jiao)色，招聘方是“買方”，應(yīng)聘方是“賣方”，只有“產(chǎn)品過(guo)硬”，買方才能去買。畢業(yè)生求職時(shi)要去掉(diao)“天子驕(jiao)子”的光環(huán)，忘(wang)記大學(xué)(xue)成績和榮譽(yù)，放下學(xué)生特有的書生架子，在與招聘方洽談協(xié)商時(shi)要留下一個謙虛謹(jǐn)慎、實(shí)實(shí)在在(zai)、本本分分(fen)、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無窮(qiong)、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)貌(mao)。
求職(zhi)找工作時按照“合適的才是最好的(de)”原則、把握住“四個(ge)定位”的意義，才能有效地降低擇業(yè)成本，最大限度地提高就業(yè)成功率。
